Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Związki zawodowe z puławskich Azotów już tak bardzo nie cieszą się z umowy społecznej. Okazało się, że zarząd spółki zaproponował zmiany do projektu. - Czujemy się rozczarowani - mówią związkowcy. - To zmiany kosmetyczne - odpowiadają przedstawiciele zarządu.
Już na początku sierpnia przedstawiciele wszystkich związków zawodowych w puławskich Azotach parafowali projekt umowy społecznej. To dokument, który zawiera szereg gwarancji dla pracowników puławskiej spółki po jej włączeniu do Grupy Azoty. Znalazły się w nim zapisy m.in. o dwukrotnym zwiększeniu wysokości odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Dofinansowanie dla pracowników na tzw. "wczasy pod gruszą” miało się dzięki temu wzrosnąć z ok. 800 do ok. 1600 zł. Dokument zawierał także m.in. gwarancje utrzymania dotychczasowej nazwy i siedziby puławskich Azotów oraz zachowania istniejących miejsc pracy, tworzenie nowych oraz "dążenie do stałego wzrostu wynagrodzeń”.
Projekt umowy negocjowanej z przedstawicielami Grupy Azoty trafił do zarządu puławskich Azotów. Ale do tej pory nie został jednak podpisany. - Po konsultacjach prawnych wynikła konieczność wprowadzenia dwóch kosmetycznych korekt do umowy społecznej, tak aby była ona zgodna z obowiązującymi regulacjami - wyjaśnia Grzegorz Kulik, rzecznik Grupy Azoty.
- W nowym projekcie znajduje się zapis już nie o gwarancji zatrudnienia, tylko o dążeniu do zachowania zatrudnienia. To zmiękczenie tego zapisu - uważa Sławomir Wręga, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego. - Druga zmiana polega na tym, że każda ze stron może wypowiedzieć umowę z 6-miesięcznym wypowiedzeniem - dodaje.
Projekt umowy negocjowanej z przedstawicielami Grupy Azoty trafił do zarządu puławskich Azotów. Ale do tej pory nie został jednak podpisany. - Po konsultacjach prawnych wynikła konieczność wprowadzenia dwóch kosmetycznych korekt do umowy społecznej, tak aby była ona zgodna z obowiązującymi regulacjami - wyjaśnia Grzegorz Kulik, rzecznik Grupy Azoty.
- W nowym projekcie znajduje się zapis już nie o gwarancji zatrudnienia, tylko o dążeniu do zachowania zatrudnienia. To zmiękczenie tego zapisu - uważa Sławomir Wręga, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego. - Druga zmiana polega na tym, że każda ze stron może wypowiedzieć umowę z 6-miesięcznym wypowiedzeniem - dodaje.
Związkowcy przekonują, że zaproponowane zmiany są niekorzystne dla pracowników. Ale mimo wątpliwości najprawdopodobniej podpiszą dokument. Chodzi o to, żeby zapisy umowy społecznej wreszcie weszły w życie. Negocjacje w tej sprawie trwały bowiem od blisko dwóch lat. - Ale postawiono nas w sytuacji, w której niezwykle trudno było znaleźć korzystne dla pracowników wyjście - argumentuje Wręga.
- W najbliższych dniach będziemy chcieli spotkać się z organizacjami związkowymi, przedstawić te korekty i ostatecznie podpisać dokument. Wszystkim nam zależy na jak najszybszym uregulowaniu tek kwestii - przekonuje Grzegorz Kulik.
Takie spotkanie najprawdopodobniej może się odbyć w poniedziałek.
- W najbliższych dniach będziemy chcieli spotkać się z organizacjami związkowymi, przedstawić te korekty i ostatecznie podpisać dokument. Wszystkim nam zależy na jak najszybszym uregulowaniu tek kwestii - przekonuje Grzegorz Kulik.
Takie spotkanie najprawdopodobniej może się odbyć w poniedziałek.
