|
Ciekawe na jaką umowę pracował??? Czy pracodawca ubezpieczył pracownika , czy legalnie odprowadzał podatki do urzędu skarbowego. Czy pracownik miał aktualne badania lekarskie ? Czy miał 26 dni płatnego urlopu ( w tym 4 dni urlopu na żądanie ) Czy pracownik nie był przemęczony i czy pracował tyle godzin ile polskie prawo pracy przewiduje ? Czy pracodawca przeprowadził kurs BHP dla pracowników. Jeżeli było złamane prawo należy ukarać pracodawcę, rozwalić mu firmę , lub zamknąć w więzieniu. J
|
|
|
Szkoda człowieka.
|
|
|
odszkodowanie z oc sprawcy więcej info euco@onet.pl 513 996 555
|
Dodaj odpowiedź:
|
Przerwa techniczna ... ...
|
