Galeria: Zarobki w sieciach handlowych

I właśnie pozapłacowe benefity są często tym co zachęca do podjęcia pracy w konkretnej sieci.

– Najbardziej cenią sobie to, że moja firma wspiera wakacyjny wypoczynek dzieci pracowników – mówi pracownica lubelskiego Rossmann’a. – Nie muszę się martwić o to, czy stać mnie na wysłanie dzieci na kolonie lub obóz bo sponsoruje to mój pracodawca.
– W ubiegłym roku wypłaciliśmy naszym pracownikom w sklepach premie za prace w początkowym, trudnym okresie pandemii. Przyspieszyliśmy także wypłatę pomocy świątecznej (ok. 500 zł) tradycyjnie przyznawanej każdemu pracownikowi przed Bożym Narodzeniem – mówi Agata Nowakowska, rzeczniczka prasowowa Rossmann. – Wśród benefitów, jakie firma oferuje pracownikom są m.in.: prywatna opieka zdrowotna, dofinansowanie wczasów i kolonii dla dzieci, wyprawka dla pierwszoklasisty, paczki świąteczne dla dzieci, finansowanie rozwoju pasji w ramach programu Pozytywnie Zakręceni czy warsztaty.