Wykorzystywani w pracy

Dużo skarg dotyczyło nieprawidłowości przy rozwiązywaniu umów o pracę. Chodzi o brak podania uzasadnienia zwolnienia, o podanie błędnej daty ustania stosunku pracy lub dokonywania wypowiedzeń w stosunku do pracowników korzystających z ochrony. Były też skargi dotyczące nakazu pracy ponad normę oraz w niedziele i święta.
Najwięcej skarg pochodziło od ludzi pracujących w handlu i usługach, w dalszej kolejności w przetwórstwie przemysłowym, budownictwie, transporcie, ochronie zdrowia i edukacji. W związku z przyjętymi skargami inspektorzy skontrolowali 310 zakładów pracy. Nałożyli 75 mandatów, skierowali 36 wniosków o ukaranie do sądów. Wydali nakazy wypłaty świadczeń na 1,2 mln zł. W 8 przypadkach inspekcja pracy zawiadomiła prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. - Dotyczyły one spraw płacowych, w których pracodawcy utrudniali kontrolę. Zachodziło też podejrzenie, że sfałszowali dokumenty. Pracownik mówił, że nie dostał wynagrodzenia, a pracodawca, że ma w papierach jego podpis - wyjaśnia Edmund Kaźmierczak, starszy inspektor pracy.

Inspektor Serwinowska wyjaśnia, że pracownik, który chce się poskarżyć na swojego pracodawcę, może zachować anonimowość. Dodaje, że skarżący jest chroniony, a kontrolujący nie może ujawnić, że kontrolę przeprowadza z powodu skargi. Gdzie się zgłaszać? Okręgowy Inspektorat Pracy, ul. Piłsudskiego 13, Lublin. Tel. 081 532 42 01. W jaki jeszcze sposób pracownik może szukać sprawiedliwości? Może zgłosić roszczenie do sądu pracy. Tak się często dzieje w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę spornego wynagrodzenia.