Pracownicy sezonowi z zagranicy – elastyczne rozwiązanie dla firm!

Dlaczego warto zdecydować się na pracowników sezonowych z zagranicy?

Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się obecnie na korzystanie z pomocy pracowników zagranicznych w okresach braków pracowniczych. Jakie korzyści zapewniają pracownicy sezonowi z zagranicy?

Skuteczne zaspokajanie zmiennego popytu

Branże takie jak rolnictwo, turystyka, handel detaliczny i hotelarstwo często doświadczają sezonowych wahań popytu.

Zatrudnianie pracowników sezonowych z zagranicy umożliwia wówczas firmom szybkie zwiększanie siły roboczej, aby sprostać tym wymaganiom, bez konieczności zatrudniania ich na stałe, co związane jest z bardziej skomplikowanymi formalnościami i wyższymi kosztami.

Wsparcie dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin

W szczytowych sezonach pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą być bardziej obciążeni pracą, co przekłada się na ich zredukowaną wydajność. Zatrudnianie pracowników sezonowych może zapobiec przemęczeniu stałych pracowników.

Większa elastyczność w prowadzeniu sezonowego biznesu

Również pracownicy sezonowi z zagranicy mogą zapewnić firmom elastyczność w dostosowywaniu siły roboczej do sezonowych zmian. Pomaga to firmom optymalizować koszty pracy i unikać nadmiaru personelu w okresach poza szczytem sezonowym.

Zauważalna oszczędność kosztów

Zatrudnianie pracowników sezonowych z zagranicy może być opłacalne, ponieważ koszty pracy są wówczas niższe, jako że pracownicy ci często przyjmują również niższe stawki, na przykład dotyczy do pracowników ze wschodu Europy i krajów azjatyckich.

Gdy poszukiwani są Ukraińcy do pracy albo pracownicy z innych krajów, warto skontaktować się w tym celu z agencją pracy Amer International, która posiada wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie i pomogła już wielu polskim przedsiębiorcom w zwiększeniu kadry pracowników sezonowych.

Dostęp do przeszkolonych pracowników

Wielu pracowników zagranicznych posiada duże doświadczenie oraz dysponuje zróżnicowanymi uprawnieniami, co pozwala zmniejszyć potrzebę intensywnych szkoleń, ponieważ pracownicy ci są już zaznajomieni z danymi procesami.

Skuteczniejsza skalowalność

Pracownicy sezonowi mogą pomóc firmom w utrzymaniu jakości usług lub poziomu produkcji w okresach zwiększonego popytu, zapobiegając powstawaniu zaległości lub przerw w świadczeniu usług, które mogą spowodować pojawienie się dalszych problemów, na przykład naliczenie kar czy utratę klientów.

Wsparcie dla zatrudnienia pracowników na stałe

Zatrudnianie pracowników sezonowych może również służyć jako okres próbny dla potencjalnych przyszłych pracowników pełnoetatowych. Firmy mogą ocenić ich wyniki przed zdecydowaniem się na zatrudnienie danego pracownika na stałe.

O czym pamiętać przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych do prac sezonowych?

Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że pracownicy sezonowi z zagranicy mogą również powodować w firmie dodatkowe problemy. Z czego trzeba zdawać sobie sprawę?

Kluczowe znaczenie ma też zgodność z przepisami imigracyjnymi, pracowniczymi i podatkowymi zarówno w kraju przyjmującym, jak i w kraju ojczystym pracownika. Dodatkowo ważna jest organizacja zakwaterowania, transportu dla pracowników sezonowych z zagranicy.

Warto też wskazać, że podczas zatrudniania pracowników z różnych krajów mogą pojawić się bariery komunikacyjne, które mogą mieć wpływ na jakość i koordynację pracy.

Najlepszym rozwiązaniem w takiej właśnie sytuacji będzie skorzystanie z pomocy sprawdzonej agencji pracy dla cudzoziemców, na przykład agencji Amer International, która od lat zajmuje się pomaganiem polskim firmom w poszukiwaniu sprawdzonej załogi, między innymi z Ukrainy, Białorusi, a także z innych krajów Wschodniej Europy oraz krajów azjatyckich. Zapewnia ona kompleksową obsługę w ramach rekrutacji, selekcji i zatrudnienia pracowników sezonowych.