Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Bogdanka - zdjęcie ilustracyjne
(fot. Michał Siudzński)
Jest jednak jeden twardy warunek, który mają spełnić górnicy, żeby otrzymać podwyżkę w maksymalnej wysokości.
Rozmowy o wysokości płacy toczą się w Lubelskim Węglu Bogdanka co roku. Ostatnio, przez inflację, nawet częściej. Teraz zarząd kopalnianej spółki i związkowcy ustalili, że poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2023 rok wyniesie w kwocie 11821 zł brutto na pracownika. Oznacza to podwyżkę pensji o około 15,4 procent. W tej kwocie zawierają się także inne, niż ”goła” pensja, dodatki (np. nagrody rocznie i premie).
Jest jednak warunek. Zwiększenie płacy o te 15,4 proc. zależy od wydobycia węgla. Warunkiem jest osiągnięcia przez spółkę poziomu produkcji 8,5 mln ton rocznie.
Kopalnia Bogdanka zatrudnia ponad 5,7 tys. osób.
