Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. Przepisy mówią jasno: z tego powodu nie należy obniżać wymiaru czasu pracy o tak zwaną dniówkę.
Pracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Pracodawcy nie muszą z tego powodu udzielać pracownikom dnia wolnego w innym terminie.
Jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy mają wtedy wolne. Tak będzie 11 listopada, bo Święto Niepodległości wypada w tym roku w środę.
Inaczej jest, gdy święto wypada w dzień wolny od pracy, na przykład w sobotę lub inny wolny dzień, wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy. Pracodawca musi wtedy udzielić wolnego w inny dzień.
Jeżeli zaś święto wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o tak zwaną dniówkę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi udzielać pracownikom innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy obowiązującego pracownika.
Jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy mają wtedy wolne. Tak będzie 11 listopada, bo Święto Niepodległości wypada w tym roku w środę.
Inaczej jest, gdy święto wypada w dzień wolny od pracy, na przykład w sobotę lub inny wolny dzień, wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy. Pracodawca musi wtedy udzielić wolnego w inny dzień.
Jeżeli zaś święto wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o tak zwaną dniówkę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi udzielać pracownikom innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy obowiązującego pracownika.
