Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Słoneczny żar się z nieba leje, upał daje się każdemu we znaki. Nie przeszkadza nam to, gdy mamy urlop.
Gorzej, gdy musimy pracować.
Niektórzy muszą pracować, nawet gdy temperatura przekracza 25-30 stopni Celsjusza. Co się im wtedy należy od pracodawcy?
Niektórzy muszą pracować, nawet gdy temperatura przekracza 25-30 stopni Celsjusza. Co się im wtedy należy od pracodawcy?
Spragniony gorzej pracuje
Podczas upałów pracodawca musi zapewnić swym pracownikom bezpłatne napoje, zarówno zatrudnionym na otwartej przestrzeni, jak i w pomieszczeniach zamkniętych. Nieuzupełnianie płynów w organizmie prowadzi bowiem do złej sprawności psychofizycznej, a przez to do wypadków przy pracy.
Pij do woli
- Pracodawca ma obowiązek dostarczyć swym pracownikom napoje, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 25 stopni przy pracach na otwartej przestrzeni lub 28 stopni w pomieszczeniach zamkniętych - mówi Marcin Obłoza, specjalista w sekcji prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Lublinie.
- Wody, kawy czy herbaty powinno być tyle, by nie zabrakło. W razie spełnienia określonych warunków napoje winny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
- Wody, kawy czy herbaty powinno być tyle, by nie zabrakło. W razie spełnienia określonych warunków napoje winny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
W południe schodzimy z placu
Pracodawca może także - ale nie musi - skrócić podczas upałów czas pracy bądź stosować przerwy regeneracyjne.
- Można, na przykład, wprowadzić godzinną przerwę na odpoczynek - tłumaczy Obłoza. - Spowodowane upałem skracanie czasu pracy nie może jednak skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Obowiązek zapewnienia zimnych napojów to nie jedyna powinność ciążąca na pracodawcy w czasie upałów. Jest on także zobowiązany zapewnić w pomieszczeniach pracy odpowiednią temperaturę oraz zabezpieczyć te pomieszczenia przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.
Wprawdzie przepisy o ogólnym bezpieczeństwie i higienie pracy nie przewidują maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracowniczych, jednakże wydaje się, że pracodawca winien zapobiegać sytuacji, gdy temperatury w takich
pomieszczeniach powodują uciążliwość pracy. Natomiast zabezpieczenie pomieszczeń pracy przed nasłonecznieniem winno nastąpić przez zamontowanie przez pracodawcę np. rolet lub żaluzji.
Pracodawca obowiązany jest ponadto zapewnić odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy.
- Można, na przykład, wprowadzić godzinną przerwę na odpoczynek - tłumaczy Obłoza. - Spowodowane upałem skracanie czasu pracy nie może jednak skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Obowiązek zapewnienia zimnych napojów to nie jedyna powinność ciążąca na pracodawcy w czasie upałów. Jest on także zobowiązany zapewnić w pomieszczeniach pracy odpowiednią temperaturę oraz zabezpieczyć te pomieszczenia przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.
Wprawdzie przepisy o ogólnym bezpieczeństwie i higienie pracy nie przewidują maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracowniczych, jednakże wydaje się, że pracodawca winien zapobiegać sytuacji, gdy temperatury w takich
pomieszczeniach powodują uciążliwość pracy. Natomiast zabezpieczenie pomieszczeń pracy przed nasłonecznieniem winno nastąpić przez zamontowanie przez pracodawcę np. rolet lub żaluzji.
Pracodawca obowiązany jest ponadto zapewnić odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy.
Młody, ciężarna, karmiąca wymagają więcej troski
W zależności od pracownika - np. młodociany, kobieta w ciąży, karmiąca piersią - rodzaju wykonywanej przez niego pracy i szczegółowych warunków atmosferycznych, na pracodawcy ciążyć mogą dodatkowe obowiązki związane z upałami.
90 litrów wody do mycia
Pracodawcy muszą też pamiętać o zapewnieniu co najmniej 90 litrów wody dziennie do celów higienicznych dla tych pracowników, którzy wykonują prace brudzące na otwartej przestrzeni. W pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza 65 procent, pod żadnym pozorem nie wolno zatrudniać pracowników młodocianych.
