Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Pracuję przy maszynie do obróbki drewna w firmie stolarskiej, mam umowę o pracę. Przez swoją nieuwagę dotkliwie skaleczyłem się w rękę. Jak postępować przy zgłaszaniu wypadku przy pracy? Na zaistniałe zdarzenie mam świadka. Co powinien w takiej sytuacji zrobić mój pracodawca - pyta Józef K. z Lublina.
O wypadku przy pracy należy niezwłocznie powiadomić pracodawcę. Dodatkowo każdy pracownik, który był świadkiem zdarzenia, jest zobowiązany to zgłosić. Zgłoszenie należy kierować bezpośrednio do przełożonego osoby poszkodowanej. Zgłoszenie powinno wpłynąć w formie pisemnej.
Pracodawca ma obowiązek
podjąć działania ograniczające ewentualne zagrożenie w miejscu wypadku, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce wypadku. W przypadku wypadku spowodowanego przez np. maszyny, należy wstrzymać ich ruch aż do czasu obejrzenia miejsca zdarzenia przez inspektora pracy.
Zawiadomienie o wypadku
- Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego powiadomienia o wypadku inspekcji pracy, jak również, w przypadkach ciężkich i śmiertelnych, prokuratury - mówi Krzysztof Goldman z Okręgowej Inspekcji Pracy w Lublinie.
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
dokonuje zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony od rodzaju wypadku i przyjętego u danego pracodawcy systemu realizacji zadań w zakresie bhp.
- U pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp albo specjalista spoza zakładu - dodaje K. Goldman.
Po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku pracownika zespół powypadkowy, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku, sporządza protokół okoliczności i przyczyn wypadku, a w przypadku osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy - kartę wypadku.
Protokół powypadkowy
podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy doręcza się poszkodowanemu lub rodzinie - gdy zdarzył się wypadek śmiertelny - a także Państwowej Inspekcji Pracy.
Pracodawca, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, powinien prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Wymagana jest też karta statystyczna GUS. Sporządza się ją na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku lub na podstawie karty wypadku.
Pracodawca ma obowiązek
podjąć działania ograniczające ewentualne zagrożenie w miejscu wypadku, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce wypadku. W przypadku wypadku spowodowanego przez np. maszyny, należy wstrzymać ich ruch aż do czasu obejrzenia miejsca zdarzenia przez inspektora pracy.
Zawiadomienie o wypadku
- Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego powiadomienia o wypadku inspekcji pracy, jak również, w przypadkach ciężkich i śmiertelnych, prokuratury - mówi Krzysztof Goldman z Okręgowej Inspekcji Pracy w Lublinie.
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
dokonuje zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony od rodzaju wypadku i przyjętego u danego pracodawcy systemu realizacji zadań w zakresie bhp.
- U pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp albo specjalista spoza zakładu - dodaje K. Goldman.
Po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku pracownika zespół powypadkowy, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku, sporządza protokół okoliczności i przyczyn wypadku, a w przypadku osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy - kartę wypadku.
Protokół powypadkowy
podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy doręcza się poszkodowanemu lub rodzinie - gdy zdarzył się wypadek śmiertelny - a także Państwowej Inspekcji Pracy.
Pracodawca, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, powinien prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Wymagana jest też karta statystyczna GUS. Sporządza się ją na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku lub na podstawie karty wypadku.
