Nie tylko kasa się liczy. Nagrody dla dyrektorów lubelskich szpitali po nowemu

Obecne zasady przyznawania rocznych nagród szefom szpitali pochodzą z 2015 roku, gdy regionem rządziła koalicja PO-PSL. Głównym kryterium był wynik finansowy za poprzedni rok. Gdy był on na plusie, dyrektorowi przysługiwała równowartość dwóch miesięcznych wynagrodzeń. Gdy był na minusie, ale po skorygowaniu o koszty miał wartość dodatnią, nagroda równała się jednej pensji. Dodatkowo premia mogła być zwiększona o jedno miesięczne wynagrodzenie w przypadku, gdy dyrektor wykazał się „szczególnymi osiągnięciami”.

Tuż przed Bożym Narodzeniem warunki nagradzania zmienił obecny zarząd województwa (większość ma PiS). Według nowych zasad nagroda roczna może być przyznana „w oparciu o ocenę kryteriów”. Warunków jest sześć: dodatni wynik finansowy, poprawa sytuacji finansowej jednostki, efektywna realizacja programów naprawczych, skuteczna walka z pandemią Covid-19 (obowiązuje wyłącznie w czasie trwania pandemii), skuteczne zabieganie o środki zewnętrzne. Ostatnim z kryteriów są szczególne osiągnięcia w kierowaniu zakładem, jak na przykład uzyskanie certyfikatu akredytacyjnego lub ISO. Wysokość nagrody – jak czytamy – jest uzależniona od oceny i stopnia realizacji wskazanych kryteriów i nie może być wyższa niż trzy miesięczne pensje.

– Te zasady są podobne do dotychczasowych, choć bardziej rozbudowane. Z punktu widzenia kierowania szpitalem te propozycje wydają się być zasadne, choć nasuwa się pytanie, czy spełnione muszą zostać wszystkie kryteria, czy tylko niektóre z nich – komentuje Marek Kos, szef opozycyjnego klubu radnych PSL w sejmiku, z zawodu lekarz.

Z kolei radny Koalicji Obywatelskiej Krzysztof Komorski mówi: – Nowa uchwała rozszerza kryteria przyznawania. Nie dopatrywałbym się tu żadnej manipulacji, ale uważam, że podstawową przesłanką powinien być wynik finansowy. Jeśli jest ujemny, w ogóle nie powinno być dyskusji o nagrodzie.

Podobnie ocenia sprawę Krzysztof Jakubowski, prezes monitorującej wydawanie publicznych pieniędzy Fundacji Wolności z Lublina. – W moim przekonaniu zarząd zmiękczył kryteria przyznania nagrody. Do tej pory sprawa była jasna – nagroda przysługiwała w przypadku dodatniego wyniku finansowego szpitala. Oczywiście że łatwiej jest uzyskać certyfikat niż zysk – ocenia Jakubowski. I podsumowuje: - Warto będzie porównać, w których szpitalach dyrektorzy dostaną nagrody.

 Zapytaliśmy Urząd Marszałkowski o uzasadnienie wprowadzonych zmian i szczegóły dotyczące oceny wymienionych kryteriów. Takich informacji nie dostaliśmy. – Nowa uchwała została dostosowana do aktualnych przepisów – mówi jedynie rzecznik Małecki.