Dyskryminacja osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy to obciążenie, które utrudnia im powrót do zdrowia.
Co pracodawca musi zagwarantować choremu psychicznie pracownikowi?
• Osoba chora psychicznie, czyli z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.
• Pracownik taki ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu dnia i dodatkowego urlopu - dziesięciu dni, po przepracowaniu jednego roku.
• Jeśli czynności związane z rehabilitacją nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, osoba chora ma prawo do zwolnienia na wykonanie czynności związanych z leczeniem i rehabilitacją.
• Chory nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Jak przygotować miejsce pracy?
• Ważne jest wyraźne wyznaczenie obowiązków, które powinny być dostosowane
do możliwości pracownika.
• Czynności wykonywane przez osobę z zaburzeniami psychicznymi powinny być obserwowane przez pracownika, który zawsze może służyć pomocą.
• Warto przygotować warsztaty i szkolenia z zakresu komunikacji, czy walki
ze stresem.
• Zorganizowanie zajęć integracyjnych może pomóc w rozluźnieniu atmosfery.
Źródło: On Board PR
Opr. (hap)
Im się udało
Im się udało
matematyk John Nash
pisarz Ernest Hemingway
malarz Vincent Van Gogh
poetka Sylwia Plath.
EKSPERT WYJAŚNIA - Pracodawca też zyskuje
ekspert programu "Odnaleźć siebie”
Pracodawcy zatrudniającemu osobę chorą przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwrot kosztów szkolenia osób chorujących - nawet do 80%. Firma zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika. Zyskiem jest dobry wizerunek firmy, która przyczynia się do rozwiązywania ważnych problemów społecznych.