Płeć piękna - płaca niska

Ankieterzy przepytali ponad 63 tys. osób. Wyniki pokazują, że różnice w wysokości płac kobiet i mężczyzn występują w większości badanych zawodów. Większa jest też grupa kobiet zarabiających najmniej - aż 10 proc. dostaje co miesiąc poniżej 1100 zł, podczas gdy mężczyźni określają swoje najniższe pensje na poziomie 1400 zł. Badania zorganizowały portale: wynagrodzenia.pl oraz wp.pl, infopraca.pl, pracuj.pl, jobpilot.pl, bankier.pl, cvonline.pl i jobs.pl.

Największa dysproporcja płac występuje w grupie 10 proc. osób najlepiej zarabiających, gdzie mężczyźni osiągają aż o 57 proc. wyższe dochody niż kobiety. Blisko 6,6 proc. panów zarabia powyżej 10 tys. zł, natomiast wśród pań tylko 2,5 proc. może się pochwalić takimi przychodami. Panowie mają też wyższy (o 5,4 proc.) udział premii w wynagrodzeniu całkowitym. Poza tym, ponad 61 proc. pań otrzymuje do 2,5 tys. zł pensji, podczas gdy u mężczyzn grupa zarabiająca poniżej tej kwoty to zaledwie 43 proc.

Nie ma znaczenia na jakim stołku - mężczyźni zawsze dostają więcej niż kobiety. Dysproporcja płacy zwiększa się wraz z rangą zajmowanego stanowiska. W przypadku pracowników szeregowych średnie wynagrodzenie mężczyzn jest o 15 proc. wyższe od płacy kobiet. Dla specjalistów różnica ta wynosi już 23 proc., a najwyższa jest w przypadku prezesa/dyrektora generalnego. Na tym szczeblu organizacji panowie zarabiają o ponad 120 proc. więcej niż panie! Dane te potwierdzają powszechne przekonanie o dyskryminacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przejawia się ono nie tylko w kwestii liczebności, ale także w kwestii wysokości zarobków.

Wpływ na różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet ma również branża. Największe dysproporcje dochodów występują w telekomunikacji, gdzie średnie wynagrodzenie mężczyzn jest o 81 proc. wyższe od płacy kobiet. Duże różnice zanotowano również w przypadku sektora bankowego, gdzie panowie mają dochody o 65 proc. wyższe niż panie, oraz w ubezpieczeniach (54,9 proc.).
Najmniejsze dysproporcje płacy występują w służbie zdrowia oraz logistyce, transporcie i spedycji. Mężczyźni otrzymują tam odpowiednio o 165 i 200 zł więcej niż kobiety. Jedyną branżą, w której kobiety zarabiają więcej (o marne 2,6 proc.) niż mężczyźni jest kultura i sztuka. Ale jedna jaskółka wiosny nie czyni.
Opracowała Małgorzata Mazurek-Szpitun
(Na podstawie wynagrodzenia.pl)