W banku pracownicy chodzą ubrani na czarno. Dlaczego?

– Akcja zorganizowana została w większości oddziałów naszego banku i przyłączyło się do niej wielu z nas – mówi pracownica jednego z lubelskich oddziałów. – Nikt z dyrekcji się z nami jednak nie spotkał. Nikt nie chciał z nami rozmawiać. Dlatego kilka osób na czarno ubrało się do pracy także w poniedziałek. Akcję będziemy ponawiać dopóki ktoś nas nie zechce wysłuchać.

Pracownicy Banku Pekao, z którymi rozmawialiśmy tłumaczą, że domagają się poprawy warunków pracy i wyższych wynagrodzeń. Protestują też przeciwko zamykaniu oddziałów, likwidowaniu bankomatów i zwalnianiu doświadczonych pracowników.

– Od wiosny 2019 r. mieliśmy już trzy razy zwolnienia grupowe. Zwalniani są doświadczeni pracownicy co sprawia, że pozostającym zwiększony zostanie zakres obowiązków. Nie idą za tym jednak podwyżki nawet o stopień inflacji – mówią nasi rozmówcy. – Chcemy żeby nasze potrzeby wreszcie zauważono.

Co na to pracodawca? – Zarówno bank, jak i cały sektor bankowy od dłuższego czasu przechodzi proces transformacji związanej m.in. ze zmieniającymi się preferencjami klientów w zakresie sposobu korzystania z usług bankowych i wzrostem znaczenia digitalizacji usług, a także innymi zmianami w otoczeniu rynkowym i regulacyjnym. Zmiany te wymuszają na bankach podejmowanie często trudnych decyzji – tłumaczy Paweł Jurek, rzecznik prasowy Banku Pekao S.A.

Dodaje, że bank podpisał w marcu porozumienie z siedmioma z ośmiu działających w banku związków zawodowych określające pakiet świadczeń dla osób objętych procesem restrukturyzacji.

– Są to m.in. odprawy znacząco korzystniejsze od ustawowych i wsparcie socjalne. Ustalono też kryteria doboru pracowników, których umowy o pracę zostaną rozwiązane lub zmienione. Świadczenia, jakie bank zaoferuje zwalnianym pracownikom są jednymi z najkorzystniejszych w sektorze – dodaje rzecznik i podkreśla: – Bank podchodzi odpowiedzialnie również do kształtowania warunków zatrudnienia pracowników, którzy nie są objęci procesem zwolnienia grupowego. Oferowane przez bank wynagrodzenia są konkurencyjne w stosunku do rynku. W 2020 r. przeprowadzono proces podwyżkowy, w wyniku którego wynagrodzenia większości zatrudnionych w banku pracowników zostały zwiększone. Podobny proces zostanie przeprowadzony również w bieżącym roku.