Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Pracodawcy mogą już składać do Miejskiego Urzędu Pracy wnioski na granty i świadczenia aktywizacyjne. Chodzi o dofinansowanie na tworzenie miejsc pracy dla bezrobotnych powracających na rynek po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki.
- Mamy środki na granty dla pracodawców. Na utworzenie stanowiska telepracy to sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia brutto - mówi Monika Różycka-Górska, rzecznik Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie. - Można też starać się o świadczenia aktywizacyjne za zatrudnienie bezrobotnego rodzica lub opiekuna osoby zależnej w wysokości 50 proc. lub 1/3 minimalnego wynagrodzenia.
Chodzi o osoby, które w okresie 3 lat przed rejestracją w pośredniaku, zrezygnowały z pracy ze względu na wychowanie dziecka lub sprawowanie opieki. Wsparcie mogą otrzymać też pracodawcy, którzy chcą zatrudnić bezrobotnego do 30. roku życia.
- W ramach bonu zatrudnieniowego pracodawca dostanie refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych przez 12 miesięcy - tłumaczy Różycka-Górska. - Zachęcamy też do zatrudniania bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat. Pracodawca otrzyma wówczas dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionego. Jeśli ukończył 50 lat to przez 12 miesięcy, lub przez 24 miesiące jeśli pracownik ma ponad 60 lat.
Maksymalna wysokość dofinansowania to 50 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Chodzi o osoby, które w okresie 3 lat przed rejestracją w pośredniaku, zrezygnowały z pracy ze względu na wychowanie dziecka lub sprawowanie opieki. Wsparcie mogą otrzymać też pracodawcy, którzy chcą zatrudnić bezrobotnego do 30. roku życia.
- W ramach bonu zatrudnieniowego pracodawca dostanie refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych przez 12 miesięcy - tłumaczy Różycka-Górska. - Zachęcamy też do zatrudniania bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat. Pracodawca otrzyma wówczas dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionego. Jeśli ukończył 50 lat to przez 12 miesięcy, lub przez 24 miesiące jeśli pracownik ma ponad 60 lat.
Maksymalna wysokość dofinansowania to 50 proc. minimalnego wynagrodzenia.
