Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Szefa mojej firmy ogarnęła mania kontrolowania. Przeszukiwanie załogi już od dawna jest normą.
Niedawno zainstalowano kamery, które śledzą, jak pracujemy, czy za często nie wychodzimy na papierosa. Teraz, po tym, jak jeden z kolegów został przyłapany na piciu alkoholu (jedno piwo, i to w poniedziałek...), szef się odgraża, że będzie przeprowadzał wyrywkowe sprawdzanie trzeźwości przy pomocy alkomatu albo ... wykrywacza kłamstw.Czy to nie przesada? Czy takie metody są dozwolone?
Czytelnik z Lublina
Pracodawca ma prawo poddawać pracownika rozmaitym kontrolom. Więcej - ma wręcz obowiazek odsunięcia go od obowiązków służbowych, gdy stwierdzi (lub choćby podejrzewa), że ten łamie prawo, np. stawia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywa alkohol.
Korzystajac z tych uprawnień (wykonując obowiazek) pracodawca musi jednak tak postępować, by kontrole nie naruszały dóbr osobistych pracownika.
Najogólniej mówiąc, pracownik nie może być formą kontroli zaskakiwany. Jeśli pracodawca nie powiadomi pracowników o zastosowaniu konkretnej formy kontroli oraz nie ustali jej reguł, pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia ich dóbr osobistych..
W przykładzie przedstawinym przez Czytelnika głowny problem sprowadza sie jednak do tego, czy pracodawca ma uprawnienia, by stosować poszczególne metody inwigilacji.
Czytelnik z Lublina
Pracodawca ma prawo poddawać pracownika rozmaitym kontrolom. Więcej - ma wręcz obowiazek odsunięcia go od obowiązków służbowych, gdy stwierdzi (lub choćby podejrzewa), że ten łamie prawo, np. stawia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywa alkohol.
Korzystajac z tych uprawnień (wykonując obowiazek) pracodawca musi jednak tak postępować, by kontrole nie naruszały dóbr osobistych pracownika.
Najogólniej mówiąc, pracownik nie może być formą kontroli zaskakiwany. Jeśli pracodawca nie powiadomi pracowników o zastosowaniu konkretnej formy kontroli oraz nie ustali jej reguł, pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia ich dóbr osobistych..
W przykładzie przedstawinym przez Czytelnika głowny problem sprowadza sie jednak do tego, czy pracodawca ma uprawnienia, by stosować poszczególne metody inwigilacji.
Kontrola osobista
Pracodawca ma prawo poddawać pracowników kontroli osobistej - po spełnieniu w/w warunków.
Kamery, nagrania wideo
Po uprzedzeniu pracowników, monitoring elektroniczny jest dopuszczalny. Uwaga! Umieszczenie kamer np. w toaletach, szatniach czy pomieszczeniach socjalnych byłoby naruszeniem dóbr osobistych pracowników.
Badania alkomatem
Pracownik nie ma obowiązku poddania się badaniom. Ma natomiast prawo żądać zbadania swego stanu trzeźwości, gdy szef zarzuca mu przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu.
Badanie wykrywaczem kłamstw
Można przeprowadzać tylko wtedy, gdy pracownicy wyrażą na to zgodę, znają cel badania i wiedzą, na czym będzie ono polegało. Przed samym badaniem muszą także poznać treść pytań, jakie mają być im zadane.
