Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Wniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.
Urlopu możemy żądać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy, aby zapewniona została prawidłowa organizacja pracy.
Późniejsze złożenie wniosku urlopowego nie jest jednoznaczne z udzieleniem przez pracodawcę urlopu, a nieobecność pracownika w pracy może być nieusprawiedliwiona.
W takiej sytuacji opuszczenie przez pracownika miejsca pracy, po wystosowaniu żądania urlopu, można traktować jako naruszające podstawowy obowiązek pracowniczy w zakresie konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy.
Można więc uznać, że został spełniony jeden z warunków umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Późniejsze złożenie wniosku urlopowego nie jest jednoznaczne z udzieleniem przez pracodawcę urlopu, a nieobecność pracownika w pracy może być nieusprawiedliwiona.
W takiej sytuacji opuszczenie przez pracownika miejsca pracy, po wystosowaniu żądania urlopu, można traktować jako naruszające podstawowy obowiązek pracowniczy w zakresie konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy.
Można więc uznać, że został spełniony jeden z warunków umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
