Gdy ulegniesz wypadkowi przy pracy

które nastąpiło w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych oraz czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.

- A także wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe - dodaje Krzysztof Budzik, ekspert z firmy specjalizującej się w egzekwowaniu odszkodowań.

Warunek: musisz mieć opłaconą składkę

Świadczenia z tytułu wypadku przysługują nie tylko pracującym na etacie, ale także na zlecenie czy umowę agencyjną lub współpracownikom tych osób. Warunkiem jest opłacanie składki wypadkowej.

Osoby poszkodowane, które w chwili wypadku nie były w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych oraz nie spowodowały wypadku umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, mają prawo do kilku rodzajów świadczeń, z których większość wypłaca ZUS.

- I do niego, samodzielnie lub poprzez pracodawcę, należy się zgłosić, jeśli chce się otrzymać: odszkodowanie, rentę inwalidzką lub rentę szkoleniową - dodaje Krzysztof Budzik.

pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy. Wysokość odszkodowania zależy od ustalonego przez lekarza orzecznika ZUS procentu uszczerbku na zdrowiu oraz od określanej każdego roku kwoty przysługującej na jeden procent tego uszczerbku. Obecnie jeden procent utraty zdrowia jest równy 19 procentom przeciętnego wynagrodzenia, czyli wynosi ok. 450 złotych.

Oprócz wypłaty z ZUS, pracownicy mogą się domagać odszkodowania od pracodawcy, jeśli pieniądze z Zakładu nie pokrywają rzeczywistych kosztów rehabilitacji czy utraconych w wyniku wypadku zarobków.

- Pracownik może dochodzić swoich roszczeń od pracodawcy dopiero po dokładnym określeniu wysokości świadczenia z ZUS - dodaje Krzysztof Budzik.
Kolejnym źródłem dodatkowych świadczeń, jakie może otrzymać pracownik w związku z wypadkiem, jest grupowe ubezpieczenie NNW, które pracodawca powinien wykupić dla pracowników firmy.

Jeżeli okaże się, że przyczyna zdarzenia leży po stronie pracodawcy (np. wadliwe rusztowanie, brak przeglądu urządzenia, itp.), pracownik może domagać się od niego dodatkowego odszkodowania lub nawet dożywotniej renty.

Jeżeli pracodawca nie posiada ani polisy OC, ani nie zawarł grupowego ubezpieczenia NNW, pozostaje możliwość dochodzenie swoich praw w sądzie. Nigdy nie należy rezygnować, jeśli pracodawca nie chce dobrowolnie zaspokoić naszych roszczeń.

Masz pytania, wątpliwości? Zadzwoń

W jakich przypadkach można się starać o odszkodowanie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu? Czy tylko z ZUS? Na pytania od Czytelników czeka dzisiaj
nasz ekspert Krzysztof Budzik, w godzinach od 12 do 13. Prosimy dzwonić pod bezpłatny numer 0 800 303 983.