Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Fundacja Obserwatorium Zarządzania przygotowała raport, w którym pracownicy oceniają swoich pracodawców.
Oto główne wnioski z badania:
Ogólne zadowolenie z pracy:
* prawie 60 procent badanych pracowników jest zadowolonych z pracy w obecnej firmie
* połowa pracujących Internautów poleciłoby pracę w swojej firmie znajomym lub rodzinie
Rozwój:
* tylko 30 proc. badanych jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój, a aż 40 proc. wyraża się na ten temat negatywnie.
Praca w administracji państwowej, a w firmie prywatnej:
* 55 proc. pracowników firm prywatnych uważa, że ma możliwość wyrażania swoich spostrzeżeń i opinii, podczas gdy opinię tę podziela 38 proc. urzędników administracji państwowej
* według 56 proc. pracowników firm prywatnych, przy doborze stanowiska pracy w firmie najważniejsze są predyspozycje, a nie cechy osobiste pracownika tj. wiek, płeć. Wśród urzędników takie zdanie wyraziło 38 proc. badanych.
* 35 proc. pracowników firm prywatnych i jedynie 19 proc. badanych zatrudnionych w administracji państwowej uważa, że awans uzależniony jest od efektów, umiejętności i osiągnięć pracownika.
Administracja państwowa została oceniona pod kątem kilku kwestii znacznie korzystniej od pracodawców prywatnych.
W większości przypadków te oceny dotyczą komfortu pracy i gwarancji zatrudnienia.
* 60 proc. pracowników administracyjnych ma poczucie bezpieczeństwa pracy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie przedemerytalnym, bądź przed urlopem macierzyńskim.
W przypadku pracowników firm prywatnych poczucie bezpieczeństwa pracy w tych samych sytuacjach odczuwa tylko
39 proc. badanych.
* 50 proc. urzędników uważa, że administracja oferuje bogaty pakiet świadczeń dodatkowych tj. ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wypoczynku lub aktywności sportowej. ocenia podobną opinię podziela jedynie 35 proc. pracowników przedsiębiorstw prywatnych
* prawie 60 procent badanych pracowników jest zadowolonych z pracy w obecnej firmie
* połowa pracujących Internautów poleciłoby pracę w swojej firmie znajomym lub rodzinie
Rozwój:
* tylko 30 proc. badanych jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój, a aż 40 proc. wyraża się na ten temat negatywnie.
Praca w administracji państwowej, a w firmie prywatnej:
* 55 proc. pracowników firm prywatnych uważa, że ma możliwość wyrażania swoich spostrzeżeń i opinii, podczas gdy opinię tę podziela 38 proc. urzędników administracji państwowej
* według 56 proc. pracowników firm prywatnych, przy doborze stanowiska pracy w firmie najważniejsze są predyspozycje, a nie cechy osobiste pracownika tj. wiek, płeć. Wśród urzędników takie zdanie wyraziło 38 proc. badanych.
* 35 proc. pracowników firm prywatnych i jedynie 19 proc. badanych zatrudnionych w administracji państwowej uważa, że awans uzależniony jest od efektów, umiejętności i osiągnięć pracownika.
Administracja państwowa została oceniona pod kątem kilku kwestii znacznie korzystniej od pracodawców prywatnych.
W większości przypadków te oceny dotyczą komfortu pracy i gwarancji zatrudnienia.
* 60 proc. pracowników administracyjnych ma poczucie bezpieczeństwa pracy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie przedemerytalnym, bądź przed urlopem macierzyńskim.
W przypadku pracowników firm prywatnych poczucie bezpieczeństwa pracy w tych samych sytuacjach odczuwa tylko
39 proc. badanych.
* 50 proc. urzędników uważa, że administracja oferuje bogaty pakiet świadczeń dodatkowych tj. ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wypoczynku lub aktywności sportowej. ocenia podobną opinię podziela jedynie 35 proc. pracowników przedsiębiorstw prywatnych
