Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Agnieszka Zadura, dyrektor Muzeum Nadwiślańskiego, znów wprowadza zmiany personalne. Tym razem chodzi o Dorotę Święcicką-Odorowską, która do tej pory pełniła dwie funkcje - szefowej oddziału Muzeum Czartoryskich w Puławach i zastępcy dyrektora muzeum.
- Dostałam tzw. propozycję nie do odrzucenia, czyli porozumienie zmieniające, które oznacza, że teraz będę kierowała tylko puławskim oddziałem. Nie miałam wyjścia, przyjęłam ją - mówi Święcicka-Odorowska. - Ale dla mnie to ewidentny efekt konfliktu pracowników z dyrekcją.
Jak tłumaczy dyr. Zadura, zmiana wynika z rozwoju puławskiego oddziału muzeum. - W związku z nowym projektem z Ministerstwa Kultury będzie tam znacznie więcej obowiązków. W związku z tym pani Odorowskiej trudno by było pogodzić obie funkcje - zaznacza dyr. Zadura.
Przypomnijmy, że w ubiegłym tygodniu dyrektor podjęła decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu Waldemara Odorowskiego, kierownika oddziału kamienica Celejowska (i męża Doroty Święcickiej-Odorowskiej). Twierdziła, że był w pracy pod wpływem alkoholu. Odorowski wszystkiemu zaprzecza, twierdząc, że tego dnia był na zwolnieniu lekarskim.
- Zbieżność czasowa tych dwóch spraw jest przypadkowa - podkreśla dyr. Zadura.
Jak tłumaczy dyr. Zadura, zmiana wynika z rozwoju puławskiego oddziału muzeum. - W związku z nowym projektem z Ministerstwa Kultury będzie tam znacznie więcej obowiązków. W związku z tym pani Odorowskiej trudno by było pogodzić obie funkcje - zaznacza dyr. Zadura.
Przypomnijmy, że w ubiegłym tygodniu dyrektor podjęła decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu Waldemara Odorowskiego, kierownika oddziału kamienica Celejowska (i męża Doroty Święcickiej-Odorowskiej). Twierdziła, że był w pracy pod wpływem alkoholu. Odorowski wszystkiemu zaprzecza, twierdząc, że tego dnia był na zwolnieniu lekarskim.
- Zbieżność czasowa tych dwóch spraw jest przypadkowa - podkreśla dyr. Zadura.
