Jeśli dopadnie nas przeziębienie czy angina podczas urlopu to pracodawca udzieli nam wolnego w późniejszym terminie.
Dzieje się tak tylko wtedy, gdy lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie, a zatrudniony przedstawi je pracodawcy.
O tym kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, winny decydować przepisy zakładowe. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie osobiście albo przez inną osobę np. telefonicznie.
Przedłużyć urlop?
Zgodnie z kodeksem pracy firma musi w późniejszym terminie udzielić podwładnemu części urlopu niewykorzystanej z powodu choroby.
Nie wolno samemu
Niektórzy pracownicy samodzielnie przedłużają sobie urlop o dni niewykorzystane w związku z chorobą. Taka praktyka jest niedopuszczalna.
Jeśli pracownik zachoruje tuż przed udzieleniem mu wolnych dni to sytuacja jest jasna. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie właśnie z powodu czasowej niezdolności do pracy, wówczas pracodawca musi przesunąć urlop podwładnego na później. Nie może jednak sam wskazać mu terminu wypoczynku. Musi to uzgodnić z zatrudnionym.