Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Firma może nas zwolnić, ale my sami możemy temu zapobiec. Aby utrzymać stanowisko możliwe jest podnoszenie kwalifikacji na kursach.
Firmy redukują stanowiska. W urzędach pracy jest coraz mniej ofert, ale chętnych na wakaty przybywa. Oczywiście to nic innego, jak scenariusz rosnącego bezrobocia. Co zrobić żeby nie dołączyć do grona ponad 10 proc. bezrobotnych Polaków?
- Po pierwsze, spójrzmy na rynek pracy optymistycznie. Pomimo kryzysu firmy nadal szukają pracowników! Zatem pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mają realne szanse na znalezienie nowej, dobrej pracy. Po drugie, wszystko zależy od kwalifikacji zawodowych i na tym należy się teraz skupić - komentuje Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Oprócz odprawy, firma może zaoferować zwalnianemu pracownikowi niestandardową pomoc. Coraz popularniejsze stają się tzw. programy outplacementowe. Mają na celu pomoc pracownikom, którzy zostaną zwolnieni, w znalezieniu nowej pracy. Mogą również pomóc w budowaniu motywacji zespołu, który zostaje. Usługę taką opłaca pracodawca.
Jak dowodzą obserwacje firm doradztwa personalnego, obecnie coraz więcej przedsiębiorstw z sektora MSP decyduje się właśnie na takie rozwiązanie. Są one korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. W oczach byłych i obecnych pracowników firma buduje pozytywny obraz, nie tracąc motywacji zespołu. Zwalnianemu pracownikowi łatwiej jest znaleźć nową pracę.
- Po pierwsze, spójrzmy na rynek pracy optymistycznie. Pomimo kryzysu firmy nadal szukają pracowników! Zatem pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mają realne szanse na znalezienie nowej, dobrej pracy. Po drugie, wszystko zależy od kwalifikacji zawodowych i na tym należy się teraz skupić - komentuje Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Oprócz odprawy, firma może zaoferować zwalnianemu pracownikowi niestandardową pomoc. Coraz popularniejsze stają się tzw. programy outplacementowe. Mają na celu pomoc pracownikom, którzy zostaną zwolnieni, w znalezieniu nowej pracy. Mogą również pomóc w budowaniu motywacji zespołu, który zostaje. Usługę taką opłaca pracodawca.
Jak dowodzą obserwacje firm doradztwa personalnego, obecnie coraz więcej przedsiębiorstw z sektora MSP decyduje się właśnie na takie rozwiązanie. Są one korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. W oczach byłych i obecnych pracowników firma buduje pozytywny obraz, nie tracąc motywacji zespołu. Zwalnianemu pracownikowi łatwiej jest znaleźć nową pracę.
Nie każde przedsiębiorstwo sektora MSP stać jednak na takie kompleksowe rozwiązanie. Tańsze jest zaproponowanie pracownikom kursów doszkalających. Szkolenia dofinansowane z pieniędzy unijnych kosztują niewiele, a w praktyce mogą być nawet bezpłatne. Kryzys to przecież moment, w którym firmy liczą każdy grosz. Rynek szkoleniowy jest pełen różnych ofert. Trzeba tylko wiedzieć, jak i gdzie szukać.
- W Akademii PARP jesteśmy otwarci na wszystkich: pracowników, pracodawców oraz osoby planujące założenie własnej działalności gospodarczej. Liczba miejsc jest nieograniczona. Każdy w dowolnym momencie może przystąpić do wybranego, bezpłatnego szkolenia. Wystarczy tylko dostęp do Internetu - deklaruje Aneta Grzyb-Hejduk.
- W Akademii PARP jesteśmy otwarci na wszystkich: pracowników, pracodawców oraz osoby planujące założenie własnej działalności gospodarczej. Liczba miejsc jest nieograniczona. Każdy w dowolnym momencie może przystąpić do wybranego, bezpłatnego szkolenia. Wystarczy tylko dostęp do Internetu - deklaruje Aneta Grzyb-Hejduk.
