Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Na rynku pracy jest obecnie mniej niż w poprzednich latach ofert zatrudnienia i odpowiedzi napływających na ogłoszenia. Mimo tego pracodawcy szukają pracowników. Poniżej podpowiadamy jakich.
W tym roku pracodawcy będą najczęściej poszukiwali:
* przedstawicieli handlowych, inżynierów sprzedaży i managerów działów handlowych;
* specjalistów zajmujących się informacją gospodarczą na temat kondycji finansowej potencjalnych i obecnych kontrahentów, ale także osób zajmujących się windykacją zaległych należności;
* specjalistów ds. marketingu i PR - osób potrafiących wzmacniać wizerunek firmy na rynku i świadomość świadczonej usługi lub wytwarzanego produktu u potencjalnego odbiorcy;
* księgowych i specjalistów ds. finansów niezbędnych przy redukcji kosztów, opracowywaniu nowych planów i strategii finansowych;
* prawników, specjalistów ds. zakupów i zamówień publicznych - przede wszystkim w zakresie przygotowania umów handlowych, wniosków, przetargów, ale także podczas ogłaszania upadłości;
* specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) i obsługi kadrowo-płacowej - do wprowadzania nowej polityki personalnej firmy, która ma służyć maksymalnie efektywnemu wykorzystaniu posiadanych zasobów.
Źródło: Work Express
* przedstawicieli handlowych, inżynierów sprzedaży i managerów działów handlowych;
* specjalistów zajmujących się informacją gospodarczą na temat kondycji finansowej potencjalnych i obecnych kontrahentów, ale także osób zajmujących się windykacją zaległych należności;
* specjalistów ds. marketingu i PR - osób potrafiących wzmacniać wizerunek firmy na rynku i świadomość świadczonej usługi lub wytwarzanego produktu u potencjalnego odbiorcy;
* księgowych i specjalistów ds. finansów niezbędnych przy redukcji kosztów, opracowywaniu nowych planów i strategii finansowych;
* prawników, specjalistów ds. zakupów i zamówień publicznych - przede wszystkim w zakresie przygotowania umów handlowych, wniosków, przetargów, ale także podczas ogłaszania upadłości;
* specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) i obsługi kadrowo-płacowej - do wprowadzania nowej polityki personalnej firmy, która ma służyć maksymalnie efektywnemu wykorzystaniu posiadanych zasobów.
Źródło: Work Express
