Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
Coraz więcej firm wykorzystuje je zarówno w procesie naboru nowych osób, jak również przy planowaniu ścieżek karier już zatrudnionych. O czym mowa? O testach psychologicznych.
Dzięki nim pracodawca może określić, czy kandydat spełni się w roli zawodowej wymagającej na przykład zachowań asertywnych czy budowania relacji z klientami.
Wyniki nigdy nie są złe
Do testów psychologicznych nie można się przygotować. Dlaczego?
Bo sprawdzają one naszą osobowość, a nie nabytą wiedzę merytoryczną. Wyniki testów nigdy nie są złe. Pomagają one natomiast optymalnie dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy.
Rady dla osób, które muszą zmierzyć się z testem psychologicznym?
Nie mogą kreować się na osoby, którymi w rzeczywistości nie są. Pytania są tak skonstruowane, że często jedna cecha sprawdzana jest wielokrotnie. Jeżeli wyniki testów pokażą, że kandydat próbował oszukać psychologa, może to negatywnie wpłynąć na jego ocenę. Rozwiązując testy psychologiczne trzeba przede wszystkim odpowiadać szczerze - to jest jedyny klucz do sukcesu. Manipulacja nic nie daje, ponieważ dość łatwo można ją odkryć.
Badają nie tylko wiedzę, ale także zdolności
Jakie inne testy stosują pracodawcy?
Chcąc poznać mocne i słabe strony kandydata, najczęściej każą mu się zmierzyć z testami osiągnięć. Badają one wiedzę i zdolności do wykonywania określonej pracy. Kandydat może być np. poproszony o przepisanie testu na komputerze, albo przeprowadzenie analizy konkretnego wykresu.
Z kolei testy uzdolnień mają na celu pokazanie uzdolnień kandydata do wykonywania określonych zadań na obsadzanym stanowisku. Może być on poproszony na przykład o rozwiązanie jakiegoś problemu mogącego pojawić się w codziennej pracy lub załatwienie jakiejś sprawy niecierpiącej zwłoki.
Równie popularne są testy osobowości. Ich zadaniem jest ocena osobowości kandydata i jego zachowań na danym stanowisku. Obrazują również jego relacje z otoczeniem.
Wyniki nigdy nie są złe
Do testów psychologicznych nie można się przygotować. Dlaczego?
Bo sprawdzają one naszą osobowość, a nie nabytą wiedzę merytoryczną. Wyniki testów nigdy nie są złe. Pomagają one natomiast optymalnie dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy.
Rady dla osób, które muszą zmierzyć się z testem psychologicznym?
Nie mogą kreować się na osoby, którymi w rzeczywistości nie są. Pytania są tak skonstruowane, że często jedna cecha sprawdzana jest wielokrotnie. Jeżeli wyniki testów pokażą, że kandydat próbował oszukać psychologa, może to negatywnie wpłynąć na jego ocenę. Rozwiązując testy psychologiczne trzeba przede wszystkim odpowiadać szczerze - to jest jedyny klucz do sukcesu. Manipulacja nic nie daje, ponieważ dość łatwo można ją odkryć.
Badają nie tylko wiedzę, ale także zdolności
Jakie inne testy stosują pracodawcy?
Chcąc poznać mocne i słabe strony kandydata, najczęściej każą mu się zmierzyć z testami osiągnięć. Badają one wiedzę i zdolności do wykonywania określonej pracy. Kandydat może być np. poproszony o przepisanie testu na komputerze, albo przeprowadzenie analizy konkretnego wykresu.
Z kolei testy uzdolnień mają na celu pokazanie uzdolnień kandydata do wykonywania określonych zadań na obsadzanym stanowisku. Może być on poproszony na przykład o rozwiązanie jakiegoś problemu mogącego pojawić się w codziennej pracy lub załatwienie jakiejś sprawy niecierpiącej zwłoki.
Równie popularne są testy osobowości. Ich zadaniem jest ocena osobowości kandydata i jego zachowań na danym stanowisku. Obrazują również jego relacje z otoczeniem.
