Szanowny Czytelniku!
Dzięki reklamom czytasz za darmo. Prosimy o wyłączenie programu służącego do blokowania reklam (np. AdBlock).
Dziękujemy, redakcja Dziennika Wschodniego.
W dobie spowolnienia gospodarczego rynek pracy stał się bardzo konkurencyjny. Na jedną ofertę pracy przypada coraz więcej chętnych. Dlatego też, aby zdobyć wymarzoną posadę, kandydaci muszą wykorzystać nowoczesne sposoby poszukiwania pracy, nie ograniczając się jedynie do wizyty w pośredniaku.
Bezrobocie w lipcu wprawdzie tylko nieznacznie wzrosło w porównaniu z miesiącem ubiegłym, jednak na rynku pracy nadal panuje niespokojna atmosfera, a osoby poszukujące zatrudnienia mają świadomość, że
teraz to pracodawcy rozdają karty.
– Jeszcze do niedawna pracownicy mogli swobodnie przebierać w ofertach pracy, a pracodawcy musieli zgadzać się na stawiane przez nich warunki. Obecnie firmy szukają oszczędności na poziomie kadrowym a decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika jest bardzo dokładnie analizowana.
Dlatego dzisiaj to pracownik musi zainteresować swoją kandydaturą pracodawcę, a najlepszym sposobem dotarcia do potencjalnego pracodawcy jest Internet – mówi Thierry Iovane, dyrektor CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) na Europę i Amerykę Łacińską.
Kwalifikacje to nie wszystko
Według najnowszych badań GUS, najniższe natężenie bezrobocia dotyczy osób z wyższym wykształceniem, a najmniejszy wzrost stopy bezrobocia odnotowuje się wśród osób o najwyższych kwalifikacjach.
– Osoby, które poszukują pracy lub myślą o jej zmianie, oprócz "bogatego” CV, powinny aktywnie jej poszukiwać. W dobie globalizacji i rozwoju Internetu możliwości jest bardzo wiele a w czasie spowolnienia gospodarczego warto być otwartym na nowe sposoby dotarcia do pracodawcy, bowiem może się okazać, że nawet najlepsze CV może zaginąć w setkach aplikacji – dodaje Iovane.
teraz to pracodawcy rozdają karty.
– Jeszcze do niedawna pracownicy mogli swobodnie przebierać w ofertach pracy, a pracodawcy musieli zgadzać się na stawiane przez nich warunki. Obecnie firmy szukają oszczędności na poziomie kadrowym a decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika jest bardzo dokładnie analizowana.
Dlatego dzisiaj to pracownik musi zainteresować swoją kandydaturą pracodawcę, a najlepszym sposobem dotarcia do potencjalnego pracodawcy jest Internet – mówi Thierry Iovane, dyrektor CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) na Europę i Amerykę Łacińską.
Kwalifikacje to nie wszystko
Według najnowszych badań GUS, najniższe natężenie bezrobocia dotyczy osób z wyższym wykształceniem, a najmniejszy wzrost stopy bezrobocia odnotowuje się wśród osób o najwyższych kwalifikacjach.
– Osoby, które poszukują pracy lub myślą o jej zmianie, oprócz "bogatego” CV, powinny aktywnie jej poszukiwać. W dobie globalizacji i rozwoju Internetu możliwości jest bardzo wiele a w czasie spowolnienia gospodarczego warto być otwartym na nowe sposoby dotarcia do pracodawcy, bowiem może się okazać, że nawet najlepsze CV może zaginąć w setkach aplikacji – dodaje Iovane.
Siatka znajomych
Jak wynika z sondażu portalu rynekpracy.pl, niemal jedna trzecia ankietowanych Polaków znalazła obecną pracę dzięki sieci kontaktów osobistych.
Coraz rzadziej zaś znajdujemy pracę korzystając z ofert urzędów pracy, pośrednictwa firm doradztwa personalnego czy studenckich biur karier. Osoby, które szukają zatrudnienia, mogą poprzez swoje profile zamieścić informacje o przebiegu kariery zawodowej, czyli zaprezentować siebie jako potencjalnego pracownika.
Pracodawcy natomiast, przy użyciu portali społecznościowych, otrzymują dostęp do interesujących ich grup pracowników, którym mogą zaproponować swoją ofertę pracy.
Coraz rzadziej zaś znajdujemy pracę korzystając z ofert urzędów pracy, pośrednictwa firm doradztwa personalnego czy studenckich biur karier. Osoby, które szukają zatrudnienia, mogą poprzez swoje profile zamieścić informacje o przebiegu kariery zawodowej, czyli zaprezentować siebie jako potencjalnego pracownika.
Pracodawcy natomiast, przy użyciu portali społecznościowych, otrzymują dostęp do interesujących ich grup pracowników, którym mogą zaproponować swoją ofertę pracy.
Jak zwiększyć swoje szanse
EKSPERT RADZI
Portale społecznościowe stały się nowym narzędziem pracy dla konsultantów firm rekrutacyjnych.
Dotychczas to zainteresowany daną ofertą pracownik wysyłał swoje CV, obecnie to konsultanci przeglądają portale i wyszukują interesujących ich kandydatów.
Dlatego warto stworzyć swoje konto na takich portalach. Wystarczy zalogować się, stworzyć swój własny profil zawodowy, siatkę kontaktów i przyłączyć się do interesujących grup dyskusyjnych. A nasze szanse na znalezienie wymarzonej posady na pewno się zwiększąvane.
Portale społecznościowe stały się nowym narzędziem pracy dla konsultantów firm rekrutacyjnych.
Dotychczas to zainteresowany daną ofertą pracownik wysyłał swoje CV, obecnie to konsultanci przeglądają portale i wyszukują interesujących ich kandydatów.
Dlatego warto stworzyć swoje konto na takich portalach. Wystarczy zalogować się, stworzyć swój własny profil zawodowy, siatkę kontaktów i przyłączyć się do interesujących grup dyskusyjnych. A nasze szanse na znalezienie wymarzonej posady na pewno się zwiększąvane.
